Naše vědomí není schopné plně zaregistrovat a z analyzovat veškeré podněty a pokud ano, tak je velmi pomalé. Ale naše podvědomí zachytává vše kolem nás a je schopné reagovat velmi rychle a vyhodnocovat vstupy velmi komplexně.

Já osobně se většinou snažím rozhodovat  na základě podkladů, ze kterých logicky vyvodím závěr. Mé letité zkušenosti mě ale naučily, že první dojem je dobré poslechnout. Za posledních 5 let mě první dojem ani jednou nezklamal. Nemůžu říct, že bych se prvním dojmem 100% řídil, ale vždy k němu přihlédnu.  Postupem času jsem se naučil používat první dojem nejen u pohovorů s novými zaměstnanci (kde je to časté), ale také při řízení projektů. Když mám prostě z něčeho špatný dojem, věnuji tomu zvýšenou pozornost a vše ještě jednou vše prověřím.

První dojem můžeme vytrénovat

Pokud jste bez zkušeností, raději na prvním dojmu nestavte. Potřeba jsou zkušenosti nejen pracovní, ale také osobní a důležité je i samotné vnímání prvního dojmu (jak je silný, proč je negativní, nebo pozitivní). Je dobré si vaše první dojmy zaznamenávat, potom se můžete zpětně podívat, jestli byl správný nebo jestli jste se naopak vůbec netrefili. V případě, že první dojem správný nebyl, ponaučte se z předchozích chyb a s postupem času si vypěstujete první dojem, na který se budete moci spolehnout nejen v pracovním, ale také osobním životě.

Já jsem sbíral zkušenosti s prvním dojmem mnoho let. Několikrát se mi stalo, že jsem na první dojem nedal a přijal zaměstnance na základě vyvozených logických argumentů, i když mi první dojem říkal, že to nebude úplně ono. Později se ukázalo, že najmutí tohoto člověka  opravdu byla chyba.

Věřte svému prvnímu dojmu, trénujte ho a bude Vaším skvělým pomocníkem a velkou konkurenční  výhodou.