Důvody pro povýšení bývají podobné:

• Skvělé odborné znalosti
• Znalost produktu a firmy
• Lidská vyspělost
• Důvěra

Vybereme z týmu prostě toho nejlepšího a povýšíme ho. Málokomu už ale dochází, že přechod z odborné pozice, na pozici, která obnáší vedení týmu, řešení personálních  problémů, zadávání úkolů a vyhodnocování výsledků, není jednoduchý a vyžaduje od nového teamleadra naprosto jiný skill- a mindset. Nejlepší odborník z vašeho týmu dokonce i všechny tyto vlastnosti má, ale protože je doteď nepotřeboval,  nemohli se u něj potřebně rozvinout. Proto je nutné se mu z pozice jeho nadřízeného od začátku věnovat.

Proces zaškolování ->

Základní věci – na to prosím pozor, to co nadřízenému s letitými zkušenostmi přijde automatické, nemusí připadat automatické čerstvě povíšenému týmovému vedoucímu.

Nastavení procesů – teamleadrovské povinnosti s sebou přinášejí nové úkoly a povinnosti, i proto je důležité, aby nadřízený pomohl nastavit procesy a pečlivě dovysvětlit teamleadrovi proč jsou potřeba. Odborníci často mají potřebu na shazovat managerské povinnosti a teď je bude muset sám plnit.

Soft skills – Spektrum potřebných  soft skills sahá od empatie, přes umění komunikace až po nesmlouvavou důslednost. Důležitou dovedností je také vést tým a schopnost ostatní nadchnout pro společný cíl. Vy jako jeho nadřízený tyhle všechny schopnosti a vlastnosti pravděpodobně máte, ale získávali jste je roky. Teď je velmi rychle musíte co nejlépe předat nově povýšenému. On povede team, bude tam vaší prodlouženou rukou.

Podpora – úloha teamleadrova nadřízeného  však nekončí vysvětlením procesů a předání know-how, ale musíte se mu pečlivě a pravidelně věnovat mnoho dalších měsíců. Důležité je vyjadřovat mu podporu (ideálně před týmem) dokud nezíská potřebnou sebedůvěru.

Všechno to jsou naprosto jasné a banální věci a rady a právě proto se velmi často podceňují, ale čas, který věnujete čerstvě povíšenému týmovému vedoucímu na začátku, se vám několikanásobně během jeho působení vrátí. Nejen, že bude mít chuť se i nadále rozvíjet, ale bude vám vděčný za to, jak jste mu na začátku pomohli.